Rolnicy w 2024 r. mogą zatrudniać sezonowych pracowników w oparciu o trzy rodzaje umów:
Wykluczone w większości przypadków jest zatrudnianie pracowników pomagających przy pracach rolnych w oparciu o umowę o dzieło.
Oblicz dokładnie Twój PIT od razu w Programie e-pity 2024.
Masz inne źródła przychodu nie musisz liczyć podatku w PIT za 2024 ręcznie. Sprawdź wysokość Twojego podatku kompleksowo - razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i nową kwotą wolną od podatku.
Wylicz wygodnie Twój PIT w Programie e-pity 2024 i wysyłaj ePIT online >>
Umowa o pomocy przy zbiorach zawierana jest wyłącznie w zakresie pomocy przy zbiorach chmielu, owoców, warzyw, tytoniu, ziół i roślin zielarskich i obejmować może wyłącznie następujące czynności:
Z tytułu tego rodzaju umowy rolnik ma obowiązek zgłosić osoby zatrudnione do pomocy przy zbiorach do KRUS, a nie do ZUS. Jednocześnie na rolniku spoczywa obowiązek finansowania (poza płaconym wynagrodzeniem) składek na ubezpieczenie KRUS (chorobową, wypadkową, macierzyńską) oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne. Składka zdrowotna płatna jest miesięcznie w stałej kwocie, niezależnie od okresu wykonywania prac w danym miesiącu. Natomiast składkę na ubezpieczenie KRUS ustala się proporcjonalnie do dni, przez które świadczona jest pomoc.
Rolnik nie opłaca natomiast za zatrudnionego zaliczki na podatek dochodowy oraz nie zgłasza umowy do urzędu skarbowego. Podatek płaci samodzielnie osoba zatrudniona. Opłaca się go według skali podatkowej, tzn.
Jeżeli rolnik rozlicza podatek dochodowy od osób fizycznych, to w ramach odliczania od podatku, ma prawo odliczyć we własnym zeznaniu podatkowym składkę na ubezpieczenie zdrowotne osób zatrudnionych na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach. Rolnik obowiązany jest przekazać zatrudnionemu informację PIT-11, w której nie wskazuje zaliczek na podatek, a jedynie kwotę wypłaconego świadczenia. Rolnik nie sporządzi PIT-4R za osoby zatrudnione na tej podstawie.
W przypadku umowy o pracę całość obowiązków związanych z rozliczeniami podatkowymi oraz ubezpieczeniami spoczywa na zatrudniającym rolniku. Pracownik podlega pod standardowe składki na ubezpieczenie społeczne, obowiązuje go ustalenie płacy minimalnej na poziomie 2100 zł brutto miesięcznie, wypowiadaniu umów o pracę, badań lekarskich, urlopów oraz wszelkich innych przepisów chroniących minimalne prawa pracownika. Obowiązkowym jest również m.in. tworzenie dokumentacji pracowniczej oraz przechowywanie tych akt po zakończeniu umów o pracę. Ułatwieniem w stosunku do rolników jest możliwość zatrudniania wielokrotnie tych samych osób na podstawie umów na czas określony, bez obowiązku zamiany takiej umowy – na umowy zawarte bezterminowo, nawet jeśli łączny okres zatrudniania przekracza 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów - przekracza trzy (inne rodzaje prac niż dorywcze czy sezonowe przekształcają się na umowy zawarte na czas nieokreślony).
W związku z rocznym rozliczeniem podatkowym, ustalaniem zaliczek oraz rozliczeniem składek ubezpieczeniowych rolnik ma obowiązek z tytułu umowy o pracę sezonową:
Umowy zlecenie należy zawierać w takiej formie, by rolnik nie mógł być traktowany jako pracodawca. Z umowy wynikać musi zatem ograniczenie kierownictwa rolnika oraz miejsca i czasu wykonywania zlecenia. Nadal rolnik odpowiedzialny jest za opłacanie składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Natomiast zatrudniony samodzielnie płacić będzie zaliczki na podatek od uzyskanego wynagrodzenia. Umowy zlecenie zmuszają podobnie jak umowy o pracę, do zachowania minimalnej stawki miesięcznej wynagrodzenia oraz zachowania przepisów BHP.
W związku z rocznym rozliczeniem podatkowym, ustalaniem zaliczek oraz rozliczeniem składek ubezpieczeniowych rolnik z tytułu umowy zlecenie przy pracach rolnych sezonowych:
Rolnik nie będzie miał żadnych obowiązków ani w stosunku do urzędu skarbowego, ani w stosunku do ZUS, gdy zatrudnia w oparciu o umowę zlecenie osoby, które są uczniami szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.
Określone obowiązki spoczywają jednak na osobie zatrudnionej. Musi ona samodzielnie płacić podatek dochodowy od umowy zlecenie. W deklaracji PIT-36 wykazuje ją jako przychody z tzw. innych źródeł. Osoba zatrudniona może zapłacić podatek na koniec roku w terminie do końca kwietnia – nie trzeba w trakcie roku opłacać zaliczek na taki podatek.
Nie zmusza do opłacania podatków za zatrudnionych. Tym niemniej w praktyce jest ona nieodpłatnym świadczeniem na rzecz rolnika – gdyby doszło do kontroli, to rolnik byłby podatnikiem z tytułu przychodu o wartości rynkowej wykonanej na jego rzecz pracy. Nie dotyczy to pracy nieodpłatnej wykonywanej na jego rzecz przez osoby z najbliższej rodziny.
Druk rachunku do pracy przy zbiorach znjadziesz na www.druki-formularze.pl
Podarowała dom synowi, nie odliczy wydatków na docieplenie i piec gazowy
Utrata prawa własności do nieruchomości przed złożeniem zeznania podatkowego lub jego korekty skutkuje utratą prawa do odliczenia poniesionych wydatków na termomodernizację.
O preferencji podatkowej decyduje faktyczne sprawowanie opieki, nie wyrok sądu
Sąd przyznał opiekę nad dzieckiem matce, jednak faktycznie sprawuje ją ojciec, więc przysługuje mu prawo do ulgi dla samotnych rodziców.
Handel domenami jak sprzedaż w osiedlowym sklepie
Działalność polegająca na zakupie i dalszej odsprzedaży domen internetowych spełnia definicję działalności usługowej w zakresie handlu.