Aktualności
tel. serwisowy: 61 307 00 77 (08:00 - 16:00)
4806 zł miesięcznie będzie wynosić od stycznia 2026 zł płaca minimalna. Z kolei minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych wyniesie 31,40 zł. Te kwoty będą obowiązywały przez cały rok.
W ujęciu kwotowym minimalne wynagrodzenie wzrośnie od stycznia zaledwie o 140 zł. Jest to najmniejsza podwyżka od ośmiu lat (1 stycznia 2018 r. płaca minimalna poszła w górę o 100 zł, z 2000 zł do 2100 zł). Z kolei w ujęciu procentowym wzrost wyniesie 3,0 proc. Z tak niewielkimi podwyżkami po raz ostatni mieliśmy do czynienia w latach 2004 i 2005. Dla porównania - w 2025 r. minimalne wynagrodzenie wzrosło kwotowo o 366 zł, zaś procentowo - o 8,5 proc. Z kolei stawka godzinowa wzrośnie w 2026 r. o 90 groszy (2,9 proc.).
Negocjacje dotyczące wysokości płacy minimalnej prowadzi Rada Dialogu Społecznego, a więc organ, w którego skład wchodzą przedstawiciele rządu, organizacji pracodawców oraz związków zawodowych. Jeżeli RDS nie dojdzie do porozumienia w ustawowym terminie, ostateczną decyzję o wysokości płacy minimalnej podejmuje rząd. Tak stało się w tym roku.
Najlepszy i najprostszy sposób na PIT - Program e-pity®
Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach podatkowych. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 dni.
Po prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2025 i wyślij PIT online
Wysokość płacy minimalnej wpływa nie tylko na warunki, na jakich zatrudniani są pracownicy. Zależy od niej m.in. podstawa naliczania składek zdrowotnych i niektórych składek ZUS, wysokość kar i mandatów oraz wybranych świadczeń pracowniczych. I tak:
Minimalne wynagrodzenie jako podstawa wskaźników
Źródło: rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
