Minimalne wynagrodzenie jako podstawa wskaźników

Wartość minimalnej miesięcznej kwoty wynagrodzenia za pracę jest określana rozporządzeniem Rady Ministrów. Od jej wysokości zależy m.in. podstawa naliczania składek zdrowotnych i niektórych składek ZUS, wysokość kar i mandatów a także niektórych świadczeń wynikających z Kodeksu Pracy. Od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł miesięcznie. Ta wartość nie zmieni się przez cały rok 2026.

Składka na ubezpieczenie zdrowotne

forma opodatkowania	metoda obliczania	stawka minimalna
skala podatkowa	składka zdrowotna to 9% dochodu z poprzedniego miesiąca, ale: - nie mniej niż 9% z 75% płacy minimalnej (za styczeń 2026 r.) - nie mniej niż 9% płacy minimalnej (od lutego 2026 r.)	314,96 zł (9% x 3499,50 zł) za styczeń 2026 r., 432,54 zł (9% x 4806 zł) za luty 2026 r. i kolejne miesiące*
podatek liniowy	składka zdrowotna to 4,9% dochodu z poprzedniego miesiąca, ale: - nie mniej niż 9% z 75% płacy minimalnej (za styczeń 2025 r.) - nie mniej niż 9% płacy minimalnej (od lutego 2025 r.)	314,96 zł (9% x 3499,50 zł) za styczeń 2026 r., 432,54 zł (9% x 4806 zł) za luty 2026 r. i kolejne miesiące*
karta podatkowa	składka zdrowotna to 9% płacy minimalnej	432,54 zł (9% x 4806 zł)**

* rok składkowy trwa od lutego do stycznia następnego roku kalendarzowego
** rok składkowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym

Składki na ubezpieczenie społeczne

preferencja	metoda obliczania	podstawa/ minimalna podstawa
ulgowy ZUS (od 7 do 30 miesiąca prowadzenia działalności)	podstawą naliczenia składek ZUS jest równowartość 30% minimalnego wynagrodzenia	1441,80 zł (30% x 4806 zł)
Mały ZUS Plus	podstawa naliczania składek ZUS zależy od dochodu z poprzedniego roku, ale nie może być niższa niż równowartość 30% minimalnego wynagrodzenia	1441,80 zł (30% x 4806 zł)

Działalność nierejestrowa

	metoda obliczania	próg przychodów
próg działalności nierejestrowej	limitem kwartalnych przychodów, jakiego nie może przekroczyć osoba prowadząca działalność nierejestrową (a więc drobną działalność, która nie wymaga rejestracji firmy), jest 225% płacy minimalnej	10 813,50 zł (225% x 4806 zł)

Szukasz kalkulatora PIT - oblicz Twój PIT od razu w Programie e-pity^®
Oblicz wysokość Twojego podatku kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami, nową kwotą wolną od podatku, zmienioną skalą podatkową oraz kosztami uzyskania przychodu. Po prostu oblicz Twój e-PIT 2026 w Programie e-pity 2025 i wyślij PIT online »

Grzywny

rodzaj grzywny	metoda obliczania	minimalna i maksymalna kwota
grzywna nałożona mandatem karnym skarbowym	maksymalnie pięciokrotność płacy minimalnej	do 24 030 zł (5 x 4806 zł)
grzywna wymierzona wyrokiem nakazowym	maksymalnie dziesięciokrotność płacy minimalnej	do 48 060 zł (10 x 4806 zł)
grzywna za wykroczenie skarbowe	od 1/10 płacy minimalnej do dwudziestokrotności płacy minimalnej	od 480,60 zł (0,1 x 4806 zł) do 96 120 zł (20 x 4806 zł)

Kary za brak obowiązkowego OC

	wysokość kary w zależności od okresu braku ubezpieczenia*
rodzaj pojazdu	do 3 dni	4-14 dni	15 i więcej dni
samochód osobowy	40% płacy minimalnej,1920 zł (0,4 x 4806 zł)*	jednokrotność płacy minimalnej, 4810 zł*	dwukrotność płacy minimalnej, 9610 zł (2 x 4806 zł)*
samochód ciężarowy, ciągnik samochodowy, autobus	60% płacy minimalnej, 2880 zł (0,6 x 4806 zł)*	150% płacy minimalnej, 7210 zł (1,5 x 4806 zł)*	trzykrotność płacy minimalnej, 14 420 zł (3 x 4806 zł)*
inny pojazd	1/15 płacy minimalnej, 320 zł (1/15 x 4806 zł)*	1/6 płacy minimalnej, 800 zł (1/6 x 4806 zł)*	1/3 płacy minimalnej, 1600 zł (1/3 x 4806 zł)*

* zgodnie z art. 88 ust. 5 ustawy o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli Komunikacyjnych, wszystkie kwoty są zaokrąglane do pełnych dziesiątek złotych

Świadczenia pracownicze

rodzaj świadczenia	metoda obliczania	wartość
podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i macierzyńskiego dla pracowników	podstawa nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia pomniejszona o 13,71% tej kwoty	4147,10 zł (0,8629 x 4806 zł)
minimalne wynagrodzenie za czas przestoju niezawinionego przez pracownika	wynagrodzenie nie może być niższe niż płaca minimalna	4806 zł
odszkodowanie dla pracownika, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę	odszkodowanie nie może być niższe niż płaca minimalna	4806 zł
odprawa dla pracownika zwalnianego z przyczyn niedotyczących pracownika	odprawa nie może przekroczyć piętnastokrotności płacy minimalnej	72 090 zł (15 x 4806 zł)
maksymalne wynagrodzenie, przy którym pracownik ma prawo obniżyć wysokość wpłat własnych do PPK	120% płacy minimalnej	5767,20 zł (1,2 x 4806 zł)