Zwolnieniem podatkowym objęte są odszkodowania za rzeczywiste straty, ale już nie za utracone korzyści - przypomniał Dyrektor KIS w indywidualnej interpretacji.

O indywidualną interpretację wystąpiła podatniczka, która pozwała pracodawcę o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Sąd przyznał jej rację, że wykonując te same obowiązki co inne pracownice otrzymywała niższe niż one wynagrodzenie, z kolei strona pozwana nie wykazała, aby istniało uzasadnione kryterium różnicowania tego wynagrodzenia. W konsekwencji Sąd zasądził odszkodowanie na rzecz podatniczki. Kobieta jest zdania, że takie odszkodowanie powinno być zwolnione z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3b ustawy o PIT.

Najlepszy i najprostszy sposób na PIT - Program e-pity®
Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach podatkowych. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 dni.
Po prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2025 i wyślij PIT online

Nie poniosła straty, tylko utraciła korzyści

W interpretacji Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej przeanalizował przepis, na który powołała się podatniczka. Zgodnie z jego treścią, wolne od podatku dochodowego są m.in. odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane na podstawie wyroku sądowego do wysokości określonej w tym wyroku, z wyjątkiem odszkodowań lub zadośćuczynień:

  • otrzymanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą,
  • dotyczących korzyści, które podatnik mógłby osiągnąć, gdyby mu szkody nie wyrządzono.

Wskazał następnie, że punktem wyjścia wykładni tego przepisu jest podział odszkodowań na odszkodowania za rzeczywiste straty i odszkodowanie za utracone korzyści. Za stratę uważa się każde pogorszenie się sytuacji majątkowej poszkodowanego, przez co poszkodowany staje się uboższy niż był przed doznaniem szkody. Z kolei szkoda związana z utraconymi korzyściami polega na tym, że majątek poszkodowanego nie wzrósł tak, jak stałoby się, gdyby nie nastąpiło zdarzenie, z którym połączona jest czyjaś odpowiedzialność. Zakres zwolnienia, o którym mowa w analizowanym przepisie, obejmuje tylko odszkodowania za tzw. szkodę rzeczywistą, czyli poniesione straty, a nie dotyczy utraconych korzyści.

W analizowanym przypadku nie doszło do zmniejszenia majątku podatniczki, można mówić jedynie o utraconej korzyści (utracone wynagrodzenie nie weszło do jej majątku, zanim sąd nie orzekł o nim w wyroku). Znajdzie więc zastosowanie wyjątek wskazany w art. 21 ust. 1 pkt 3b lit. b) ustawy o PIT. W konsekwencji otrzymane przez podatniczkę odszkodowanie nie będzie korzystało ze zwolnienia podatkowego.

Odszkodowanie wynikające z ugody podlega opodatkowaniu

Źródło: indywidualna interpretacja 0113-KDIPT2-3.4011.239.2025.1.MS z 9 maja 2025 r.

Pozostałe wiadomości z roku: 2025

Piotr Ceregra

autor: Piotr Ceregra

Redaktor serwisów e-pity.pl i jpk.info.pl. Dba o to, by treści prezentowane w tych serwisach były nie tylko wartościowe i ciekawe, ale także poprawne językowo.

więcej artykułów autora

tytuł artykułu: Odszkodowanie za nierównie traktowanie w zatrudnieniu podlega PIT

Wspieramy OPP
Fundacja Dzieciom z Uposledzeniem Umysłowym ”Agnieszka”
Fundacja ”Dom Nadziei”
Stowarzyszenie na Rzecz Dzieci ze Złożoną Niepełnosprawnością”Potrafie więcej”
Fundacja ”Dr Clown”
Fundacja Dzieciom POMAGAJ
Stowarzyszenie na TAK
Fundacja Promyk Słońca
Stowarzyszenie Amazonek Stokrotka
Stowarzyszeniem  pomocy osobom niepełnosprawnym „Bez Barier”
Diecezjalna Fundacja Obrony Życia w Opolu
Fundacja Serce Dziecka im. Diny Radziwiłłowej
Stowarzyszenie Rodzin ”Zdrowie Psychiczne”
Stowarzyszenie Na Rzecz Rozwoju Psychiatrii i Opieki Środowiskowej
Towarzystwo Przyjaciół Dzieci  ”Helenów”
Koło Polskiego Stowarzyszenia na rzecz osób z upośledzeniem umysłowym w Gorzowie Wlkp.
Fundacja Służby Rodzinie ”Nadzieja”