Aktualności
tel. serwisowy: 61 307 00 77 (08:00 - 16:00)
Podatniczka jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z końcem czerwca 2025 r. umowa zostanie rozwiązana za porozumieniem stron z powodu zmian w strukturze organizacyjnej, co spowodowało likwidację dotychczas zajmowanego przez kobietę stanowiska.
W związku z rozwiązaniem umowy o pracę podatniczka otrzyma rekompensatę w kwocie wyższej niż kwota odprawy pieniężnej wypłacanej zgodnie z przepisami ustawy o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W zawartym porozumieniu pracodawca wskazał, że rekompensata zawiera tę odprawę pieniężną. Podatniczka jest zdania, że część rekompensaty równa takiej odprawie powinna być zwolniona od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT. Wystąpiła więc o indywidualną interpretację, aby uzyskać potwierdzenie swojego stanowiska.
Najlepszy i najprostszy sposób na PIT - Program e-pity®
Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach podatkowych. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 dni.
Po prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2024 i wyślij PIT online
Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej nie zgodził się z tym stanowiskiem. W interpretacji wskazał, że zastosowanie zwolnienia podatkowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy, wymaga łącznego spełnienia następujących warunków:
Dyrektor KIS zauważył następnie, że przepisy Kodeksu pracy posługują się terminami „odszkodowanie” oraz „zadośćuczynienie” w odniesieniu do konkretnych świadczeń pracowniczych, do których uprawniony jest pracownik lub były pracownik. Kodeks pracy przewiduje odszkodowanie m.in. w sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę bądź gdy rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie. Należy uznać, że funkcję odszkodowawczą w Kodeksie pracy pełnią wyłącznie te świadczenia, których celem jest zrekompensowanie pracownikowi skutków zdarzeń, które noszą cechy czynu niedozwolonego lub zawinionego przez pracodawcę. Natomiast w sytuacji, gdy wypłata określonego świadczenia następuje w związku z zawartym przez strony porozumieniem rozwiązującym umowę o pracę, nie można mówić o bezprawności działania pracodawcy. Wypłacona przez pracodawcę rekompensata nie mieści się w pojęciu odszkodowania ani zadośćuczynienia. Takie świadczenie, zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy, będzie dla podatniczki przychodem ze stosunku pracy podlegającym opodatkowaniu, gdyż podstawą jego wypłaty jest stosunek pracy.
Odszkodowanie wynikające z ugody podlega opodatkowaniu
Źródło: indywidualna interpretacja 0113-KDIPT2-3.4011.366.2025.1.SJ z 6 czerwca 2025 r.
