Aktualności
tel. serwisowy: 61 307 00 77 (08:00 - 16:00)
Pokrycie przez pracodawcę kosztów szkoły międzynarodowej dla dzieci pracownika skutkuje powstaniem przychodu ze stosunku pracy - wskazał Dyrektor KIS.
Przedsiębiorca zwrócił się do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z wnioskiem o udzielenie indywidualnej interpretacji podatkowej dotyczącej finansowania przez pracodawcę m.in. kosztów nauki w międzynarodowej szkole dzieci pracownika. Zdaniem wnioskodawcy należy odstąpić od naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych. Wskazano, że wymienione wydatki były warunkiem sprowadzenia pracowników. Bez spełnienia tego wymogu nie udałoby się sprowadzić pracowników do pracy przy realizacji zadania. Wobec powyższego zakwaterowanie oraz transport, jeśli są związane z terminowym oddelegowaniem pracownika do pracy za granicą, powinny każdorazowo obciążać pracodawcę, a nie pracownika.
Najlepszy i najprostszy sposób na PIT - Program e-pity®
Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach podatkowych. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 dni.
Po prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2025 i wyślij PIT online
Dyrektor KIS nie podzielił tego stanowiska. W uzasadnieniu wydanej interpretacji wskazano, że pokrycie kosztów szkoły międzynarodowej dla dzieci pracownika powoduje realizację interesów życiowych pracowników i ich rodzin, a nie pracodawcy. Świadczenia te są „wynoszone na zewnątrz szeroko rozumianego stosunku pracy”, i nie są związane z tym stosunkiem. Powtórzyć należy, że gdyby pracodawca nie pokrywał pracownikom kosztów szkoły dla dzieci, pracownicy musieliby opłacić ją sobie sami.
Sfinansowanie kosztów szkoły dla dzieci pracownika powoduje, że po stronie pracownika powstaje przychód z tytułu otrzymania nieodpłatnych świadczeń. W tym przypadku spełnione zostały wszystkie warunki określone w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r., dla uznania otrzymanych świadczeń za świadczenia nieodpłatne. Pracownik wyraził na ich przyjęcie zgodę, zostały spełnione w jego interesie, zaoszczędził bowiem na wydatku, który sam musiałby ponieść, świadczenia mają określoną wartość pieniężną i indywidualny charakter.
Zatem, w związku z pokryciem przez przedsiębiorcę kosztów szkoły międzynarodowej dla dzieci pracownika po stronie pracownika powstanie przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Na przedsiębiorcy natomiast – jako płatniku – ciąży obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu.
Nieopodatkowane dopłaty do wypoczynku dzieci pracowników
Źródło: interpretacja indywidualna dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 22 maja 2025 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.221.2025.2.KF
