Aktualności
tel. serwisowy: 61 307 00 77 (08:00 - 16:00)
Jeżeli pracodawca nie kontroluje, w jaki sposób pracownicy wykorzystują bony przeznaczone na zakup posiłku, to wartość tych bonów nie jest zwolniona z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - wynika z decyzji ZUS.
Pracodawca, na podstawie regulaminu pracy, w okresie od listopada do marca wydaje części pracowników bony na zakup posiłku gotowego. Bon można zrealizować jedynie w konkretnych sklepach spożywczych z punktami gastronomicznymi. Zgodnie z umową zawartą przez pracodawcę z tymi sklepami, żadna z placówek nie może wydać na podstawie bonów innych artykułów niż gotowe posiłki. Pracodawca złożył wniosek o indywidualną interpretację do Oddziału ZUS w Gdańsku aby potwierdzić, że wartości tych bonów, do kwoty nieprzekraczającej 450 zł miesięcznie, może nie uwzględniać w podstawie wymiary składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników na podstawie $2 ust.1 pkt 11 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu, obowiązującym od września 2023 r., z podstawy wymiaru składek wyłączona jest wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu oraz wartość otrzymanych przez pracowników bonów, kuponów, talonów i kart przedpłaconych uprawniających do nabycia wyłącznie posiłków w placówkach gastronomicznych bądź handlowych - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 450 zł.
Najlepszy i najprostszy sposób na PIT - Program e-pity®
Nie musisz znać się na PIT'ach i zmianach podatkowych. Oblicz wygodnie wysokość Twojego podatku PIT kompleksowo razem z wszystkimi ulgami, odliczeniami i kwotą wolną od podatku. Zadbaj o najwyższy i najszybszy zwrot podatku z PIT do 45 dni.
Po prostu oblicz Twój e-PIT w Programie e-pity 2025 i wyślij PIT online
W interpretacji ZUS nie odniósł się bezpośrednio do treści umowy zawartej przez pracodawcę ze sklepami. Wskazał natomiast, że:
Talony i bony na kebab i pizzę bez ZUS. Karty przedpłacone bez ZUS i PIT
Źródło: Decyzja nr 397 ZUS Oddział w Gdańsku z 13 sierpnia 2024 r (sygn. DI/100000/43/504/2024)
